Coaching

Coaching bedeutet Veränderung!

Denn Coaching ist keine Methode für sich, sondern eine begleitende Beratungsaktivität, um Ihre Ziele zu verwirklichen. In den Bereichen Stress-, Konflikt- und Zeitmanagement, Planung, Delegation, Motivation von Mitarbeitern und Feedback stellt Coaching ein Werkzeug dar, um Veränderungen strategisch zu planen und operativ umzusetzen.

Grundsätzliche Voraussetzungen für ein Coaching ist eine Diagnose der aktuellen Situation des Klienten. In einem gemeinsamen Gespräch werden die eigenen Kompetenzen und Leistungsfähigkeiten des Klienten herausgearbeitet, um dann die emotionalen und richtungsweisenden Signale für einen Coachingprozess zu erkennen.

Unsere wichtigsten Werkzeuge hierzu sind die persönlichen Gespräche unter vier Augen mit dem Klienten, sowie die Herausarbeitung individueller Zielsetzungen und der stetigen Kontrolle der vereinbarten Ziele.

Als Verknüpfung mit diversen Trainingsmaßnahmen ist Coaching auch geeignet für folgende Themen:

Kommunikation, Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, aber auch zur Modifizierung des Workflow.

Im Wesentlichen steht COACHING auf 4 Säulen

Zielsetzung -> Planung -> Organisation -> Kontrolle